소상공인의 근로기준법 확대에 따른 경영 부담과 대응 방안

소상공인들은 5인 미만 사업장에서도 근로기준법이 적용되어 경영상의 어려움이 커지고, 부당해고와 관련되 문제 등이 발생하고 있다고 지적하고 있습니다. 

 

 

 

이에 대한 소상공인들의 요구와 대응 책, 그리고 정부와의 갈등에 대한 전망을 살펴보겠습니다.

 

 

 

소상공인의 요구와 촉구

소상공인들은 정부와 여당에게 "5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용을 당장 멈추라"는 촉구를 보내고 있습니다. 이번 촉구는 근로자의 권리와 의무를 규제하는 법률인 근로기준법이 5인 미만 사업장에서도 적용 되도록 하는 것을 반대하는 것입니다.

 

 

 

소상공인연합회(소공연)는 이에 대해"5인 미만 사업장"에 근로기준법을 확대 적용하는 당구게 강한 유감을 표한다"며 "700만 소상공인 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용을 결코 죄시하지 않고 반드시 막아낼 것"이라고 밝혔습니다.

 

부담되는 경영상의 문제점

 

소상공인들은 근로기준법의 확대 적용으로 인해 경영상의 부담이 늘어나고, 범죄자로 내몰리는 등의 문제점을 지적하고 있습니다. 소상공인들이 부담하는 비용은 가산(연장. 휴일. 야간)수당과 연차 휴가 등에 따른 증가뿐만 아니라 해고 제한과 서면 동지, 부당해고 구제 신청 등으로 인한 행정적 관리 비용까지 모두 부담해야 합니다.

 

 

이미 어려운 경영 여건을 가진 소상공인들에게 이는 상당한 부담이 될 수 있습니다.

 

소상공인 요구와 대응책

소상공인들은 5인 미만 사업장에서도 경영을 할 수 있도록 규제 완화와 지원을 요구하고 있습니다. 정부와 여당은 근로자의 권익보호와 일자리 보호를 위해 근로기준법의 확대 적용을 지지하고 있지만, 소상공인들의 요구와 반대 의견을 고려해야 할 필요가 있을 것으로 보입니다.

 

 

 

이에 대한 대응책과 협상 결과는 소상공인들과 근로자들, 그리고 정부와 여당의 입장에 따라 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 소상공인들과 정부 간의 원만한 합의를 이끌어내는 것이 중요하며, 경제적으로 어려운 상황에서도 소상공인들이 경영을 지속할 수 있도록 적절한 지원과 규제 완화가 필요합니다.

 

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